CAMIL ROS, responsable de política sindical UGT "Ultractivitat vol dir que quan s'acaba la vigència del conveni, desapareixen totes les condicions que tenies en el conveni. Una persona que treballi d'oficial primer del conveni del metall de la província de Barcelona aproximadament té un salari base de 1.300 euros. Doncs vol dir que a partir de que deixi de ser vigent el conveni es pot contractar una persona pel salari mínim interprofessional." JULIA LÓPEZ, catedràtica de Dret del Treball i la Seguretat Social de la UPF "No solamente estamos hablando de salarios. En los convenios colectivos se habla de salarios, jornada, conciliación de vida laboraly familiar, se habla de régimen disciplinario en la empresa. Se habla de muchas cosas. Por tanto el plantear sólo que el 8 de julio los salarios van a ser más caros o más baratos es no entender el tema. Este es un tema más profundo de modelo social." CAMIL ROS, responsable de política sindical UGT "També és un problema de les empreses. Hi poden haver empreses que tinguin uns costos laborals de la meitat d'un altre, perquè si el salari de referència és el salari mínim, no el de conveni es pot crear una competència deslleial entre les empreses." JULIA LÓPEZ, catedràtica de Dret del Treball i la Seguretat Social de la UPF "Las empresas necesitan hoy crédito y confianza y para tener crédito y confianza loi que hay que tener primero es estabilidad. Los convenios dan estabilidad a las empresas (...) Si nosotros entendemos que hay que desarticular la negociación colectiva lo que estamos dando a entender es que el modelo de consenso no vale, el modelo de negociación no vale, que el modelo de acuerdo no vale. Y sin modelo de acuerdo vamos a poder salir adelante de la crisis? Yo creo que no podemos salir adelante."
BTV ha parlat amb el responsable de Política Sindical de la UGT, Camil Ros, i la catedràtica de Dret de Treball i Seguretat Social de la UPF Júlia López per analitzar el conflicte dels convenis col·lectius. Els dos coincideixen a assenyalar que aquestes normatives no només recullen els salaris, sinó que són fulls de ruta que tracten el model social a seguir dins l’empresa. En els convenis es parla de la conciliació laboral i familiar, de les jornades de treball i també del règim disciplinari de l’empresa.
