L'Ajuntament considera que ha fet els deures en matèria de gènere però encara no s'ha assolit la igualtat d'oportunitats. En general, la presència de dones i homes és equilibrada a excepció dels Bombers, la Guàrdia Urbana i Acció Social i Ciutadania. Per això s'ha elaborat el primer Pla d'Igualtat, que es posarà en marxa a l'abril.
Als Bombers i la Guàrdia Urbana, la presència masculina hi és predominant, i just al contrari passa a Acció Social i Ciutadania on hi ha majoria de dones. Una situació que ara es mirarà de corregir. Tot i això, una dada positiva és que l’Ajuntament és un dels pocs àmbits laborals on la dona pot assumir alts càrrecs.
El Pla d’Igualtat d’Oportunitats va dirigit al conjunt de la plantilla de l’Organització Municipal formada per 13.000 treballadors i treballadores. És el resultat de dos anys de treball conjunt amb responsables municipals, sindicats, la regidoria de Dones i la gerència de Recursos Humans, entre d’altres.
