La reforma laboral és una de les negociacions més importants que s’estan duent a terme. Una solució que sobrevola és la reforma laboral pactada. Des dels sindicats i la patronal creuen que és possible sempre que no s’abarateixi l’acomiadament.
Transcripció del vídeo
El gran escull de la reforma laboral continua sent el mateix que hi ha hagut durant els últims mesos: l'abaratiment de costos de l'acomiadament. El document que el govern ha presentat als sindicats i la patronal planteja, entre altres propostes, la creació d'un tipus de contracte que contempla una indemnització per acomiadament de 33 dies davant dels 45 habituals. Mentre la patronal considera necessària aquesta mesura, els sindicats no estan disposats a acceptar-la sota cap supòsit.
DOLORS LLOBET, portaveu de CCOO Catalunya
“En el que no estem d'acord i és una de les nostres línies vermelles és l'abaratiment dels costos de l'acomiadament”.
JOSEP MARIA ÁLVAREZ, secretari general UGT Catalunya
“La patronal parteix de la base que el que cal és abaixar els costos laborals i nosaltres creiem que cal una reforma estructural del mercat de treball”.
JOSE ALLADO, responsable de relacions laborals de PIMEC
“La patronal no ha parlat mai només de l'abaratiment del cost de l'acomiadament, hem parlat d'una reforma estructural que requereix el nostre mercat de treball”.
Sembla, però, que a grans trets sindical i patronal estan d'acord que és necessària una reforma estructural del mercat de treball. Tots dos també creuen imprescindible lluitar contra la precarietat laboral i els contractes temporals, i consideren necessari estimular l'ocupació entre els joves. Punts en comú que podrien quedar en no res si, tal com és previsible, durant la negociació no s'aconsegueix acordar res en el que es refereix al preu de l'acomiadament.
